Gestión de personas

Aprender a gestionar proyectos a través de la gestión de relaciones entre los participantes en los mismos es otro aspecto relevente del proceso formativo en que nos encontramos. En clase insistimos en estos aspectos como base para la formación de un buen profesional.

Aquí te traigo un ejemplo de la necesidad que existe en las organizaciones para gestionar personas de forma adecuada. Lo que implica que también hay que aprender a "ser persona" en las organizaciones y, al mismo, tiempo entender el carácter social y relacional de nosotros mismos y nuestra capacidad de relacionarnos adecuadamente en entornos productivos.

Si no has entendido bien el párrafo anterior, vuélvelo a leer, por favor. Creo que es muy importante para tu formación, tanto a nivel personal como en tu interés por participar en algún proceso productivo remunerado dentro de un equipo.

Para ver la relevancia de todo esto te paso el link y algunos contenidos de un curso que se va a impartir en el Parque Tecnológico de San Sebastián. Como puedes ver en el programa aparecen algunos aspectos que hemos señalado como relevantes en tu proceso formativo.

Título: Gestión de personas en organizaciones tecnológicas.

Programa

Los asistentes a la jornada conocerán como:

• Identificar el Valor Añadido Diferencial (VAD) de las personas. 
• Seleccionar por competencias profesionales como Trabajo en Equipo, Orientación al Logro, Organización y Planificación, Orientación al Cliente, Toma de Decisiones, Liderazgo, etc. 
• Entender las pautas de aprendizaje preferentes de las personas y aplicarlas al desarrollo de su talento y capacidades. 
• Conocer las claves para alcanzar compromisos con las personas y los equipos, y que se cumplan. 
• Potenciar el trabajo en equipo y la comunicación asertiva entre los miembros del equipo.