Las empresas que contratan te investigan en las redes sociales

Lo comentado en clase se confirma con el estudio de empleo de Infoempleo:

Principalmente el rechazo a un candidato viene por publicaciones que hagan apología de la violencia o discriminación (76%), el contenido que promueva las drogas o el alcohol (75%), imágenes poco apropiadas (73%) o datos que contradigan su CV (72%). Tampoco agradan los comentarios negativos sobre sus empleadores y compañeros de trabajo (61%).

El 36% de las organizaciones ha desestimado a aspirantes a puestos de trabajo tras revisar su perfil en RRSS, un porcentaje que sube 3 puntos respecto a 2016, mientras que el 19% reconoce haber reclutado a un candidato tras analizar su actividad social.