El indicador nos dice que hay falta de conocimiento teórico necesario para hacer bien la práctica

Como podéis ver en el gráfico adjunto y según el KPI utilizado la diferencia de conocimiento necesario para el desarrollo de la práctica es muy grande entre los diversos grupos/agencias. Podríamos concluir que el indicador nos avisa de una falta de implicación en el conocimiento de los contenidos necesarios para realizar bien la práctica. Los/as líderes de los grupos tienen que ser conscientes del problema y el grupo entero tiene que encontrar las soluciones. Ahora se puede arreglar el problema. Seguir trabajando con falta del conocimiento necesario es UN ERROR MUY GRAVE en el trabajo en equipo. Si consideramos el indicador hay que corregir el error.

Otros indicadores como la asistencia, la atención y la participación en clase también dan señales de que se están dando problemas en la adquisición del conocimiento necesario para la práctica. Hay agencias que ni siquiera tienen alguien del equipo participando en la adquisición de conocimiento para la práctica. Mucha gente distraida en clase donde participan pocos alumnos/as en la interacción formativa de la clase. Son datos que todos/as podemos observar. Estos indicadores deben servir para corregir errores antes de que sea demasiado tarde. Hay que encontrar a nivel interno en cada equipo indicadores que os hagan conocer si el grupo está trabajando de forma adecuada para su formación en la asignatura y en el desarrollo de la práctica. Esta es una competencia relevante para vuestra capacidad de trabajo en equipo. Así que ánimo y a trabajar para adquirir competencias que aumenten vuestra empleabilidad. Para eso estamos todos/as trabajando aquí.