Conocerse mutuamente: Conocer las competencias que desarrollan las diferentes
personas del equipo.
Negociar funciones: Asignar a cada persona la función más apropiada, teniendo
en cuenta las competencias de otras personas del equipo y las necesidades del
equipo.
Complementar funciones: Asegurar que todas las funciones estén cubiertas.
Potenciar sinergias: Aumentar la eficiencia del equipo.
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| Recogido de compartiendo-conocimiento.com |
Recogido de "Guía del trabajo en equipo" de la Cátedra de la Calidad de la UPV/EHU
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