Aconsejando al alumnado egresado para su inserción laboral

Son esporádicas pero recurrentes las solicitudes que recibo de alumnado que ya ha pasado por nuestra asignatura pidiendo consejo para facilitar su inserción laboral. En una ocasión una ex-alumna que llevaba dos años de formación y de experiencia laboral después de la universidad me solicitó consejo para conseguir trabajo a la mayor brevedad posible, así como para mejorar su CV. Comparto la respuesta que le envié por si fuera de utilidad para algún alumno/a de la asignatura:

Hola Maribel, encantado de ayudarte. Me alegro que estés activa para conseguir una salida profesional al esfuerzo formativo que llevas haciendo estos últimos años, del que parte has hecho con nosotros en la UPV/EHU. La formación que estás consiguiendo además de las prácticas y experiencia laboral van mejorando tu empleabilidad. Estoy convencido de que lo vas a conseguir. Ánimo. 

En este sentido y tal como repetía y repito insistentemente en mis clases, las mejores oportunidades laborales están saliendo del entorno de aplicación de las nuevas tecnologías, por lo que todo lo que insistas en esta área de conocimiento en tu formación sería adecuado. Si ya tienes conocimientos de gestión de redes sociales sería interesante que profundizaras en los mismos para ofrecer una capacitación lo más cercana a las necesidades profesionales de las empresas. Sigue estudiando.

Ante la descripción de tu contexto que me haces en el email, te propongo una estrategia de acercamiento a tu perfil profesional deseado y basada en lo siguiente:

1. Define la empresa o empresas y el perfil de trabajo que te gustaría realizar

2. Mejorar tus competencias en ese perfil

3. Utiliza Linkedin de forma profesional, para elaborar bien tu perfil y para reconocer las personas relevantes para tu objetivo en esas empresas y poder ponerte en contacto con ellas.

4. Haz una oferta concreta y lo más generosa posible para “trabajar en esas empresas”. Si fuera posible para ti plantea tu disposición para realizar prácticas, estaría bien para que tú aprendas y ellos puedan conocerte sin gran compromiso. Insiste en las soluciones que puedes aportar de inicio. Ten en cuenta que te estás dirigiendo a empresas en las que te gustaría trabajar.

5. Prepara un dossier online donde puedan ver lo que has hecho y aparezcan referencias de los proyectos en los que has participado para que puedan utilizar las mismas.

6. Prepara una estrategia de acercamiento a través de linkedin, como te he comentado. Seguimiento de los contactos, búsqueda de oportunidades de contacto., diseño del primer contacto y posteriores, etc.

7. Si las empresas que deseas están en Dircom valora asociarte para participar, tal como me comentas en tu correo, y conocer de forma directa a profesionales en los diversos eventos que se organicen, no solo a nivel local si puedes. Como os decía en la uni, es muy importante que aprovechéis cualquier ocasión que os ofrezca la universidad para conocer profesionales.

Como también me pides opinión sobre tu CV te comento lo siguiente:

1. Tienes dos perfiles que pueden ser más estimados: asistente en marketing digital, asistente en organización de eventos. Si quieres difundir un solo CV céntrate en el primer perfil al presentarte. Prepara otro con el segundo perfil para contextos donde sea más adecuado.

2. En la presentación no hables de ti y de lo que quieres. Habla de lo que puedes dar a las empresas que te podrían contratar. Lo que digas tiene que ser congruente con el contenido del CV.

3. El postgrado queda un poco descolgado. Desconozco el objetivo y contenido, pero podrías hablar en la presentación de tu capacidad para asumir responsabilidades y habilidades para la gestión de proyectos.

4. En relación a esto no olvides comentar tu conocimiento en metodologías de trabajo (lo que tengas de tus experiencias y sea defendible en una entrevista). A los empleadores les preocupa mucho si las personas con poca experiencia saben trabajar bien. Ten en cuenta el grave error metodológico de la universidad donde muchos estudiantes no tienen metodología adecuada de estudio, a pesar de llevar años estudiando. Los empleadores de nuestro sector lo saben. Aunque tú ya tienes un tiempo de dos años de experiencia laboral. Si has aprendido método, comenta algo.

5. Trabaja mucho tu perfil en linkedin, ya te lo he comentado antes, y da visibilidad al link en el CV (pon el link) para que vayan a la red para profundizar en conocerte. Tu objetivo con el CV es despertar curiosidad y que te quieran conocer más. El siguiente paso sería que vean tu perfil en linkedin y/o tu página web/blog.

Espero que te ayuden en algo estos consejos.  Confío en que lo conseguirás, así que no te desanimes y sigue persiguiendo con esfuerzo tu objetivo profesional.

Mucha suerte, Maribel, en la consecución de un buen trabajo con el perfil profesional que deseas. Espero que me lo comentes si lo consigues.

Saludos.

Joseba

Respuesta de la alumna el mismo día:

¡¡¡¡ Muchas gracias Joseba!!!!    ¡¡¡¡Seguiré tus consejos!!!!

Algunos consejos desde la experiencia profesional para mejorar tu empleabilidad

Recojo para tí como alumno/a de esta asignatura 14 interesantes consejos de Eilis Boyle, Marketing Manager de la empresa Hubspot, que recomendaría a los jóvenes de tu edad para su proyecto profesional. He leído el artículo y considero que estos consejos pueden ser muy interesantes para que tomes decisiones adecuadas en tu formación y en los primeros años de tu vida profesional. Si los sigues aumentará tu empleabilidad, algo fundamental en esta etapa de tu vida Además, lo que transmiten coincide con la metodología y enfoque pedagógico de la asignatura, así que su lectura será interesante para aprovechar mejor mi ayuda para tu formación. Aquí los tienes:

1. Cuando le pones todo el corazón y alma a tu trabajo (como muchos jóvenes lo hacen), tiendes a tomarte el feedback de forma personal; sin importar si es bueno o malo. Por ejemplo, cuando obtienes feedback positivo, tiendes a pensar que eres el mejor profesional del marketing o vendedor del mundo. Cuando critican tu trabajo también tiendes a tomarlo como algo personal. Para combatir ese sentimiento, te sugiero que dejes pasar 24 horas después de recibir feedback malo. Esto te dará tiempo para pensar sobre lo que es cierto y lo que no; y en cómo podrás utilizar esos comentarios independientemente de qué connotación tengan. Encuentra compañeros que representen un desafío para ti, que te puedan ayudar a aprender y a pensar desde otro punto de vista. Encuentra compañeros que puedan proporcionarte retroalimentación honesta y constructiva que será importante para tu crecimiento profesional.
2. Trata de aprender lo que más puedas por tu cuenta. Escribe lo que veas, sepas y observa lo que funciona y lo que no: crees que no olvidarás algo en el transcurso de la evolución de tu carrera, pero sí que lo harás. Si lo tienes escrito en algún lugar, esto te ayudará a mantener la perspectiva. Identifica a las personas que admiras y aprende de ellos, pero no esperes tener una relación de tutoría formal para hacerlo. Aparta algún tiempo de tu semana para darle prioridad a tu aprendizaje. Incluso si ves TED Talks o lees unas cuantas páginas de un libro nuevo, asegurarte de tener tiempo en tu horario para ampliar tus horizontes incrementa la posibilidad de que hagas lo mismo durante el resto de tu carrera profesional.
3. A lo largo de tu carrera profesional necesitarás estar constantemente aprendendiendo cosas nuevas; para que esto no sea un proceso doloroso, necesitas crear ese hábito, y cuanto antes mejor. Así que en lugar de huir de las cosas en las que no eres bueno, aprende de ellas. ¿Eres un excelente escritor pero no conoces mucha terminología técnica? Aprender un poco sobre programación o los pros y contras del Photoshop te ayudará mucho. ¿Eres muy bueno con los detalles, pero te cuesta trabajo ver el panorama general? Pregúntale a alguno de tus compañeros que sea bueno en la gestión de proyectos sobre cómo maneja sus prioridades. Es muy fácil apoyarte en tus talentos naturales, pero te servirá mucho invertir tiempo y esfuerzo en mejorar tus debilidades cuanto antes y con frecuencia durante tu carrera profesional.
4. La mejor forma de crear relaciones profesionales es haciendo un trabajo extraordinario. Esto no quiere decir que relacionarse no tenga importancia, porque sí que la tiene. Simplemente no te obsesiones con subir por la escalera corporativa si no estás obteniendo los resultados que se requieren para llegar ahí.
5. Aprende a vender. Es importantísimo saber aprender vender tus ideas, tu experiencia o tu visión. Saber presentar tus ideas de ayudará a destacar. Y esto no solo se refiere a hablar en público, también se refiere al uso de la información de manera creativa para vender tu idea, diseñar materiales para vender tu producto o colaborar con tus compañeros para conseguir vender una iniciativa a la que quieres que tu empresa le de prioridad. Saber vender y presentar ayudará a tu marca personal y profesional y expandirá tu influencia.
6. Acumula resultados, no reconocimientos. Una de las quejas principales que escucho de los nuevos compañeros de trabajo es que otra persona obtuvo crédito por trabajo que igual no era de el y «eso no es justo». Es sumamente frustrante que otras personas obtengan el crédito que te costó sangre, sudor y lágrimas, pero, ¿adivina qué?: la vida no siempre es justa y el trabajo tampoco lo es. Sin embargo, te puedo decir que con el paso del tiempo las recompensas llegan a aquellos que acumularon resultados en lugar de enfocarse en obtener reconocimiento por algo. No te obsesiones con el reconocimiento y los créditos, sino con los resultados. Tu carrera profesional te lo agradecerá más adelante.
7. Tu jefe (añado: profesor) es el responsable de ti y tus compañeros en el trabajo, no alguien que es adivino, psicólogo o que lee la mente. Él o ella puede y debe apoyarte con tus metas profesionales, pero la única persona que maneja tu carrera profesional eres tú. Adminístrala de manera proactiva al pedir lo que quieres, dejar en claro tus intereses y acumulando tanto conocimiento como sea posible para hacer de ti un mejor empleado y líder sin importar si te quedarás en una empresa 10 meses o 10 años.
8. Establece objetivos específicos. Hice esto al empezar mi carrera profesional, pero me tomó varios años volver a hacerlo. Este año decidí intentarlo de nuevo. Literalmente decidí crear un tablero de visión a futuro para visualizar lo que quería lograr a nivel profesional durante el 2015. Resulta que escribir objetivos específicos funciona bien sin importar si tienes 40, 30 o 20 años. Los resultados de este estudio son bastante claros: si estableces tus objetivos, es más probable que los logres. Cuando manifiestas lo que quieres ser de mayor incluso si no compartes tus aspiraciones con alguien más, tienes más probabilidad de trabajar tan duro como se pueda para lograr tus metas.
9. Enfrenta los grandes desafíos. Desarrolla un olfato para adelantarte en los aspectos importantes de tu empresa; cuál es la prioridad más alta, por qué y qué proyectos pueden respaldar a esa prioridad. Involúcrate en esos proyectos. Son de alto riesgo, pero tienen muchas recompensas y el trabajo que hagas en ellos podría impactar tu carrera durante décadas. Debes ser atento, diligente y tenaz: los gerentes notan a los empleados que no le tienen miedo a los grandes desafíos y tus compañeros de equipo siempre querrán estar en el refugio de alguien que sepa cómo enfrentar un gran reto.
10. Utiliza las redes sociales para tu beneficio. La mayoría de los que tienen 22 años consideran que las redes sociales son una forma de conectarse con sus amigos, pero es un elemento poderoso para conseguir que las empresas se fijen en ti. Lo primero y más importante es eliminar o hacer privadas esas fotos o comentarios sobre lo grandioso que fueron las fiestas del veranos o de la universidad. En segundo lugar, debes establecer un recordatorio cada trimestre para actualizar tu perfil de LinkedIn con tus resultados recientes para que tu currículum online esté siempre actualizado y al día. Por último, comparte contenido de las empresas y personas que admires: si la imitación es la forma más sincera de ofrecer un halago, el intercambio social ocupa el segundo lugar; puede ser de mucha utilidad para hacerte destacar.
11. Aprende a recuperarte. Jack Welch es famoso por haber fallado al principio de su carrera en General Electric. Esta es una de sus citas a la que recurro con frecuencia: «Tu carrera no siempre es lineal. Lo que importa es ser capaz de levantarte y volver a la lucha». Si un proyecto no resultó ser como esperabas o si tu periodo de prácticas no salió como se planeó, no abandones la lucha; sigue hacia adelante. Tu éxito se basa en gran medida sobre tu capacidad de recuperarte de los desafíos, así que mientras más pronto aprendas a restablecer tu actitud después de una caída, mejor.
12. Acepta tu vulnerabilidad. Cuando eres joven, por lo general estás tan enfocado en hacer bien tu trabajo, que quieres parecer invencible. Admitir el fracaso o pedir ayuda parece ser una gran debilidad, así que evitas hacerlo a toda costa. Pero la capacidad de reconocer y admitir las partes no tan perfectas de ti mismo te ayudará a reflexionar y ser consciente de ellas; las cuales son habilidades clave que te ayudarán a escalar más alto. La humildad y vulnerabilidad se sienten como si fueran amenazas para tu carrera cuando tienes 22 años, pero en realidad son armas poderosas para tu crecimiento como profesional y ser humano.
13. Sé agradecida. Reconozco que sueno como una anciana al decir esto (y no me importa), pero las personas recuerdan la gratitud. Tómate el tiempo para agradecer a las personas que te entrevistaron, las que se tomaron el tiempo de compartir lo que saben contigo y a quienes cuya influencia te ayudó a tener éxito. Sé cortés cuando los demás te elogien y amable con las personas que te ayuden: las personas lo notarán y lo recordarán durante mucho tiempo. Antes, entrar a una nueva empresa significaba que te quedarías ahí durante años (si no es que décadas), pero ahora que las personas cambian de trabajo constantemente, administrar tu carrera se ha convertido en algo más importante y desafiante. Las opciones parecen ser infinitas, piensas que graduarte es una necesidad y pronto comienzas a comparar la trayectoria de tu carrera con las de los demás; te preocupa quedarte atrás. En lugar de pensar demasiado en tu siguiente trabajo, la próxima decisión que tomarás o el siguiente evento al que asistirás para crear relaciones profesionales, enfócate en tus debilidades y en ser alguien que no le tiene miedo a realizar tareas que otras personas encuentran aterradoras. El resto se dará por sí solo, te lo prometo. 
14. Al principio de tu vida laboral, la primera empresa que elijas te marcará, así que elige con sabiduría.

Las Habilidades Duras te conseguirán entrevistas y las Habilidades Blandas te conseguirán trabajos

Tal como hemos comentado en clase, las competencias actitudinales, personales y comportamentales son muy relevantes para conseguir trabajo. En una entrevista de trabajo son fundamentales ya que tus títulos y experiencias te sirven para llegar a la entrevista, aquí es donde se mira más a la persona y sus características.

Las empresas de publicidad tienen un problema

Recogido de controlpublicidad.com

Las empresas de publicidad y comunicación son las que presentan mayores dificultades para encontrar a los profesionales que necesitan. Así se desprende de un reciente estudio que también señala que el 47% de dichas empresas consideran la flexibilidad como herramienta clave para atraer y retener talento. Según datos del estudio de ManpowerGroup "Desajuste de Talento en 2023", 9 de cada 10 empresas de publicidad y comunicación en España afirman tener dificultades para encontrar a los profesionales que buscan. El resultado empeora en 12 puntos respecto al año pasado y es también superior a la media general nacional, en máximos históricos, con un 80%. A nivel global, el sector presenta un resultado del 79%. 

Beatriz Duarte, directora de Business Professionals de Manpower, apunta ante esta situación que, “todo lo que rodea al mundo del marketing y la publicidad es cada día más complejo. Por eso, las empresas necesitan profesionales en los que confiar, capaces de trabajar con compañeros y que tengan curiosidad y ganas de seguir aprendiendo”. De este modo, Publicidad y comunicación encabeza el ranking de desajuste por sectores, seguida de Tecnología (84%), y Bienes y servicios de consumo (83%). Siguen de cerca Salud y farmacia (82%) e Industria (81%). Por debajo de la media nacional, Logística, transporte y automoción y Energía y suministros (78% en ambos); y cierra la lista, con el resultado menos agudo, Financiero e Inmobiliario (74%). 

Fiabilidad, la habilidad más buscada en el sector 

Las habilidades blandas juegan un papel creciente y se han vuelto especialmente relevantes en los últimos años. Las más demandadas en el sector de la Publicidad y comunicación son, en este orden: fiabilidad y autodisciplina; colaboración y trabajo en equipo; y aprendizaje continuo y curiosidad. En cuanto a las competencias técnicas, las empresas españolas de este ámbito buscan profesionales con capacidades vinculadas a ventas y marketing; atención al público; y conocimientos en sostenibilidad.

Si has estudiado publicidad, puedes aplicar tus conocimientos para encontrar trabajo

 Aprende de Oscar Bilbao, que ya ha participado en nuestras jornadas AyrGo con el tema que presenta en este video. Escucha con atención porque vas a comprobar cómo se pueden aplicar los conocimientos que aprendes en clase para que puedas conseguir un trabajo digno y tu independencia económica.

Hoy hemos visto en clase cómo gestionar las redes sociales

 Y acaban de publicar en linkedin una oferta de trabajo para gestionar las redes sociales de una agencia de marketing digital con este título de puesto de trabajo: Social Communication Amazing Monster.  El conocimiento tan escaso que hay entre el alumnado de esta actividad profesional ha llevado a muchos grupos a presentar acciones de gestión de redes sociales con escasa reflexión analítica y estratégica. Muy lejos de lo que se debería proponer en una asignatura de cuarto del grado en publicidad y relaciones públicas, para un proyecto casi real como es la práctica que realizamos en la asignatura para fijar y completar los contenidos teóricos. 

Pero voy a copiar las características del perfil profesional solicitado para que conocer el nivel de profesionalidad que se necesita para gestionar las redes sociales de una empresas, al mismo tiempo que conocer competencias cognitivas, metodológicas y actitudinales para trabajar en una empresa. Si te interesa el perfil profesional para la gestión de las redes sociales, te recomiendo leer esta oferta de trabajo. Añado la oferta que hace la empresa ya que se ha esmerado en el detalle, por lo que te puede intersar también. ¡Ánimo!

About the job

En Flat 101 estamos en busca y captura de un monstruo de la comunicación creativa social y audiovisual para nuestro equipo de marca. Queremos nuestro propio Sully, Mike Wazowski, Frankenstein o Xenomorfo para que nos ayude con mensajes, acciones y actividades monstruosas para propagar la marca Flat 101 por todo el mundo, conduciendo a la humanidad a una época de esplendor nunca visto antes.

Un monstruo, por definición, es diferente, único, fuera del orden establecido… y eso es lo que queremos, un monstruo de la comunicación que marque la diferencia con su forma de contar las cosas y de dirigirse al mundo desde dentro de nuestro equipo.

Poner este tipo de cargos en nuestras ofertas de empleo es también una manera más de mostrar el tipo de empresa y equipo que somos, donde no hay ataduras formales y sí compromiso real con nuestro equipo, trabajo y clientes. Amamos nuestro trabajo, y a las personas que forman este equipo. Y queremos que seas parte de él… como un monstruo, eso sí.

Y ahora, vamos a lo verdaderamente importante, ¿qué persona queremos que nos elija a nosotros a raíz de esta oferta?

Estamos buscando a una persona con experiencia demostrable en comunicación, copywriting y en el diseño y ejecución de acciones de comunicación. Alguien que debe trabajar con nuestro equipo de marketing y comunicación para hacer de Flat 101 la empresa más atractiva y visible posible en cada una de las disciplinas que trabajamos, tanto ideando acciones que nos den visibilidad como trabajando relaciones con partners, gestionando la comunicación externa e interna, escribiendo y cocinando textos que transmitan lo que somos, preparando estudios y papers… Una persona resolutiva, con visión estratégica, creativa y con capacidades de comunicación, y que conozca nuestro mundo, el de las disciplinas del marketing digital y sepa como contar las cosas de una manera alineada con el tipo de empresa que somos..

El perfil que estamos buscando tendrá que llevar a cabo las siguientes tareas:

• Redacción publicitaria creativa, trasladando conceptos técnicos de forma didáctica, amena y con un estilo propio.
• Idear acciones para dar visibilidad a las áreas que componen la compañía, tanto publicitarias como orgánicas. Trabajar esas ideas con el equipo para darles forma: desde crear nuevos activos a explotar los ya existentes, crear y definir campañas, etc.
• Probar formatos y formas de comunicar, inventarse nuevas formas de llegar a nuestro público objetivo, investigar como utilizar nuevas redes, mensajes o canales.
• Organizar, definir, ejecutar y medir iniciativas internas y extrenas: workshops, webinars, eventos, etc.
• Fomentar relaciones con partners y compañías que supongan beneficio mutuo y mayor visibilidad para la marca.
• Conocer al equipo humano de Flat 101, charlar con las personas, conocerlas, para detectar intereses y posibilidades de comunicación interna y externa.
• Actualizar contenidos en todos nuestros canales de manera periódica, y junto con el equipo, ideas y trabajar formatos visuales atractivos para una comunicación eficaz.
• Definir un calendario anual de acciones, métricas de control del éxito de las mismas, velar por la ejecución de cada acción y valorar su impacto.
• Tomar decisiones a partir de los resultados obtenidos y proponer nuevas acciones de mejora, tanto tácticas como estratégicas.

¿A quién buscamos? A una persona que encaje con estas habilidades:

• Capacidades creativas en escritura e ideación de acciones de marketing.
• Iniciativa para proponer acciones y líneas de trabajo en comunicación que den visibilidad a la marca, pero siempre alineadas con los objetivos de negocio.
• Capacidad de concretar ideas en acciones tangibles. Se trata de idear acciones pero también de tener capacidad de concretarlas para valorar su idoneidad: qué se va a hacer, para qué, quién lo hace, cómo y con qué objetivo.
• Buenas habilidades de comunicación, para liderar e intervenir en reuniones, tanto externas como internas.
• Creer (de verdad) en los valores que forman parte de nuestra marca: respeto, foco en calidad, responsabilidad con nuestro trabajo, enfoque didáctico, inclusión, diversidad, el equipo como núcleo del trabajo…
• Experiencia demostrable en un puesto similar, donde la innovación, la creatividad, el trabajo en equipo y la curiosidad son claves.
• Capacidad de trabajo en equipo. No hablamos de mandar, hablamos de trabajar con el equipo para que el resultado final sea el mejor posible.
• Innovación, hambre por conocer nuevas tendencias y posibilidades, pero también sentido común para saber cuando pueden plantearse unas cosas cuando no.
• Conocimiento del ecosistema digital. Nuestro trabajo se enfoca en los canales digitales, es importante conocer qué puede hacerse y que no en ellos.
• Inglés fluido. Somos una compañía de perfil internacional, y mucha de nuestra comunicación se realiza en inglés.

¿Por qué decidirte por nosotros? Esto podemos ofrecerte en Flat 101:

• Incorporarte a una empresa que comenzó en 2013 con 5 personas y que ahora mismo está compuesta por casi 300, creciendo en base a reputación, buen trabajo y calidad de trato.
• Posibilidades reales de mejora y promoción. Plan de mejora y carrera personalizado con evaluación anual. Cada año aprenderás cosas nuevas, mejorarás en tus habilidades y tu carrera puede evolucionar de muchas formas dentro de la compañía, en rama técnica, de gestión, negocio o especialita, satisfaciendo tus necesidades de crecimiento profesional y personal.
• Programa de talento anual, donde un grupo de 20-30 personas accede a una formación exclusiva para mejorar en liderazgo y «soft skills» como comunicación, gestión de problemas, etc...
• Trabajar en proyectos nacionales e internacionales. Todo el mundo lo dice, pero aquí es cierto. Actualmente tenemos clientes en Mexico, UK, Italia, USA, etc.
• Unirte a un equipo humano que realmente cree en esos valores que se leen tanto pero que tan poca gente aplica: respeto, amor por el detalle, cuidado en el hacer las cosas, invertir mimo y cariño en los proyectos, diversidad, ética, inclusión.
• Conciliación familiar. Madres, padres y personas con responsabilidades hacia otras personas que necesitan cuidado y atención, bienvenidos a Flat 101.
• Contrato indefinido y estable desde el primer día. Queremos crecer contigo y tener una relación larga. 12 pagas. 27 días laborables de vacaciones al año. Sí, 27, un 20% más de vacaciones que la media.
• Dietas y suplementos si debes trabajar en las oficinas de cliente en algún momento del proyecto.
• Si trabajas en remoto, dietas suplementarias por el coste de electricidad e internet.
• Si traes un nuevo cliente, recibes una comisión del proyecto en el que vamos a trabajar.
• Si traes a una persona a trabajar con nosotros, recibes una bonificación salarial.
• Modelo de trabajo voluntario, que deberás escoger entre formato híbrido, flexible, teletrabajo al 100% o presencial. Tenemos teletrabajo, tenemos presencialidad, tenemos formatos híbridos... tenemos de todo. Si trabajas en una ciudad donde tenemos oficina puedes optar por formato híbrido (2 días de oficina presenciales con todas las medidas de seguridad y 3 de remoto) o remoto. ¿Vives fuera? 100% teletrabajo. ¿Vives en una ciudad con oficinas pero quieres ir todos los días o teletrabajar al 100%? Pídelo y se te concederá.
• Eventos y dinámicas de manera recurrente, para compartir tiempo juntos, sentirnos equipo y aprender unos de otros. Hacemos al menos dos actividades mensuales, que te permiten estar mucho más cerca de las personas de Flat 101, estés donde estés tú..
• Jornada intensiva todo el año y reducida en verano, con flexibilidad en la salida y entrada y responsabilidad y autonomía en la organización de tu día a día.
• Participar en nuestros estudios, publicaciones, eventos y whitepapers
• Ser parte de un equipo que realmente quiere ser el mejor que pueda ser. Queremos ser los líderes en cada disciplina que trabajamos
• Un ambiente que seguramente no habrás experimentado nunca. Pero claro, esto solo podrás saberlo cuando estés dentro.
• Asistencia a formaciones y eventos internos y externos
• Formar parte de un equipo referente en analítica digital, diseño de productos y servicios digitales y CRO con amplia experiencia en el sector y en continuo crecimiento.
• Una filosofía de trabajo basada en poner cariño a los proyectos y honestidad en nuestras relaciones profesionales. No somos una factoría, y no queremos serlo.
• Creemos y practicamos la filosofía Open Books. ¿Eso qué es? Básicamente, desde dirección compartimos datos de negocio de la empresa de forma transparente e involucramos a todas las personas en las decisiones importantes que debemos tomar, como adopción de jornadas laborales nuevas, formatos de trabajo, ideas de crecimiento, etc, y contamos de manera clara cual es nuestra situación en el mercado, estado de clientes ganados y perdidos, relación con competidores...
• Acceso a formación especializada diseñada exclusivamente para Flat 101.
• Visibilidad profesional.
• Oficinas céntricas y bien comunicadas: en Madrid, Gran Vía; en Zaragoza, WTCZ; en Barcelona, Rambla de Catalunya
• Entorno laboral inclusivo y diverso. Somos una empresa que cree en la ética y en la responsabilidad en sus proyectos.
• Somos coherentes con lo que predicamos y por ello tenemos plan de igualdad, un protocolo especifico para prevenir cualquier forma de acoso o abuso, y continuamente intentamos mejorar nuestro ambiente.
• Perks adicionales: seguro médico, flexibilidad horaria, asistencia a eventos, retribución flexible, descuentos a empleados, etc.

Somos una empresa construida en torno a las personas que la forman, donde de forma cotidiana se escucha a todo el equipo para la toma de decisiones corporativas. Queremos construir y consolidar la mejor empresa posible y ser una referencia a nivel profesional, humano y ético... y nos encantaría contar contigo, ¿te apuntas?

WIP-"Work in progress" 2023- de Worköholics

 La idea de Work in progress surge de la necesidad de Worköholics de, como agencia, poder contar con un espacio para conocer y divulgar el trabajo de gente con talentos difíciles de etiquetar.

 

El volumen de portafolios de talentos de diferentes disciplinas relacionadas con la creación que, de manera prolífica, recibimos en el correo electrónico general de la agencia, ha sido una de las principales motivaciones para poner en marcha este formato. Ante la falta de tiempo físico para dedicar a este tipo de presentaciones, concebimos una iniciativa que nos permitiera centrar la atención en lo que creadoras y creadores de diferentes disciplinas tienen que mostrar.

 

Al igual que ya existen otros eventos más instaurados o con un público más generalista, Work in progress busca ocupar un perfil más street, experimental y underground, poniendo el acento en nuevas espacialidades, formatos, formas de crear, de estar y de expresar que están surgiendo en un contexto cada vez más global.

Visita la web para mayor información: https://workoholics.es/work-in-progress/ 

Think Big 2023 Concurso de ideas empresariales

 

Inteligencia, aprendizaje y empleabilidad

 Insistimos en clase sobre el valor de mejorar la capacidad para aprender. Si algo se puede practicar en la universidad, que sea una gran competencia para mejorar la empleabilidad del alumnado, es precisamente la competencia de la capacidad para el aprendizaje. Pero debemos admitir que, en general, se hace muy mal. Se aprende poco y mal a pesar de las oportunidades que existen para hacerlo bien. Incluso se aprenden y practican métodos de aprendizaje malos y contraproducentes a la competencia para aprender: no hay estudio con refuerzo, no hay interacción y reflexión individual y en equipo, no hay curiosidad y búsqueda, no se refuerza el entendimiento más allá de la memorización, se evita el esfuerzo intelectual para la aplicación de conceptos, etc.  Una pena.

Te invito a que analices tus procesos de aprendizaje y no te fijes tanto en aprobar, algo que es relativamente fácil en nuestro grado por el bajo nivel de exigencia de esfuerzo de aprendizaje requerido, y te centres en aprender. Revisa tus aprendizajes, tal como se pide en los Learning Reviews de la asignatura para sentir la satisfactoria sensación de aprender y avanzar en el control del conocimiento y las habilidades que se solicitan en el sector profesional. Ese es el camino más directo y seguro para mejorar tu empleabilidad. ¡Ánimo!

Te invito a que leas este artículo que utiliza muchos argumentos similares a los que recibes en clase y en los apuntes de la asignatura:

¿Cómo debería ser tu currículum vitae?

Consejos de Carlos Montalvo, Partner de Villarroel & Hunter, recogidos en Linkedin.

De todos los currículums que recibo cada día, solo unos pocos son excelentes. Y muchos, justo lo contrario. ¡Tu cv tiene que estar a tu altura! Y pocas claves producen un gran salto de calidad.

En mi opinión, ¿Cómo debe ser un buen cv?

1. Tiene que tener VERDAD. La honestidad es un must, y está bien recordarlo. Porque veo a menudo cvs inflados como globos, que se pinchan fácilmente en la entrevista o en la toma de referencias. Cuando se detecta, ese candidato queda excluido no ya para ese proceso sino para cualquiera. Muestra lo que has hecho, no lo que te gustaría haber hecho.

2. Tiene que estar bien ordenado. Parece obvio, pero a menudo no es así. Un buen cv debería tener una introducción rápida al candidato, un recorrido por lo esencial de su carrera, no más de diez/doce años como norma empezando por la experiencia actual. Lo anterior “viene del maligno” y puedes resumirlo en apenas una línea. Lo que hicimos cuando íbamos en pantalón corto hoy tiene menos importancia. ¿Y que es lo esencial de nuestra trayectoria? La empresa, las funciones del puesto, la responsabilidad objetiva y los logros concretos. Idealmente cuantificables.

3. Tiene que ser corto. Mejor una página. Si acaso dos. Pongo a menudo este ejemplo. Un cv tiene que evocar, no mostrarlo todo. Tiene que enseñar lo suficiente, y enseñarlo bien, para que quien lo reciba se interese por nosotros. Es como cuando visitamos a alguien y, al entreabrir la puerta, lo que vemos, minúsculo, nos crea una expectativa de cómo será el resto de la casa. Pues aquí lo mismo.

4. Tiene que ser entendible. Cuidado con los palabros, la jerga o los acrónimos. Porque a veces no nos damos cuenta de que los títulos, los indicadores, etc que tienen significado para una empresa en concreto, carecen de él por completo para el resto de los mortales. Todo en cristiano, por favor.

5. Debe ser bonito. Ni “soviético” ni psicodélico. Limpio, agradable a la vista, con un look profesional. Con un buen balance de fondo y forma. Porque una persona limpia con una camisa con manchas… y el cv es nuestra carta de presentación.

6. Tiene que evitar lo superfluo. Despista de lo importante. Está muy de moda aquello de las competencias. El problema es que cada uno pone las suyas, no siempre relevantes, y evaluadas bajo qué criterio?… Eso sí, formación, conocimientos específicos, idiomas o reconocimientos, etc. siempre bienvenidos.

7. Hasta aquí para el notable. El sobresaliente lo tienen aquellos que, además, tienen alma. Esos cvs que los lees y puedes imaginar al candidato que tendrás delante, no sólo como profesional sino como persona. Esa persona y no otra. Que le mueve, que le importa, que le gusta, quien es. Sabes que verás a una persona madura, segura de sí misma y que se conoce bien. Y eso es mucho!

Tu cv tiene que hablar de tí y de tu historia. Si vale para cualquiera, no cuenta nada, o cuenta un cuento, deberías darle una vuelta. Espero que estas recomendaciones sirvan de ayuda.

Work In Progress: una oportunidad para que se reconozca tu talento

 "Work In Progress", la primera edición de una iniciativa impulsada por Worköholics en colaboración con Vans, a VF Company, a través de la cual, poder conocer y difundir el talento y trabajo de creadoras y creadores pertenecientes a diferentes disciplinas del ámbito de la creación digital.

Envíanos tu portfolio y expón tu trabajo en un encuentro dedicado a visibilizar talento emergente dentro del ecosistema digital: https://bit.ly/3ON46ck

📅 Fecha del encuentro: 03/06/2022
📄 Deadline call for entries: 15/05/2022
📍 Espacio de Worköholics en Bilbao y streaming (pronto, más info).

 

Más información: https://workoholics.es/work-in-progress/

 

 

Curso EMPRENDER EN COMUNICACIÓN

 

Dirigido a  alumnado de 4º curso y personas egresadas  de la Facultad de Ciencias Sociales y de la Comunicación. Organizado por Zitek.

Jemima Cano, cofundadora de  Doos Colectivo, postgraduada en estratégia de proyectos culturales,  y dedicada profesionalmente a la promoción y asesoría de proyectos, impartirá este curso en el que se tratarán con los alumnos y alumnas  dentro del ámbito de la comunicación temas como  la identificación de oportunidades, el diseño y puesta en marcha de proyectos y las claves para implementar ideas con eficacia.

Fechas:21-23-28-30 de marzo y 7 de abril

Horario:10:00 -12:00

Lugar: Seminario K de la Facultad de Ciencias Sociales y de la Comunicación

Inscripciones: https://zitek.eus/formulario-inscripcion-emprender-en-comunicacion/